Pflegende Angehörige

Entlastung, Zuschüsse und Auszeiten

Pflegende Angehörige werden oft als der größte Pflegedienst Deutschlands bezeichnet. Das kommt nicht von ungefähr: Über 80 Prozent aller pflegebedürftigen Menschen werden durch Angehörige versorgt. Viele geraten dabei an ihre Grenzen, denn Pflege kostet Zeit, Kraft und oft zusätzlich Belastung durch den Beruf. Auszeiten sind daher unverzichtbar – doch unklare Regeln und komplexe Zuschüsse erschweren den Zugang zu Entlastungsangeboten.

Wir möchten Ihnen helfen, diese Hürde zu meistern: Auf dieser Seite finden Sie alle wichtigen Informationen zu Entlastungs­angeboten und Leistungen in Geld- und Sachform.

Informieren Sie sich hier ausführlich zu den folgenden Themen:

• Definition: Wer ist pflegender Angehöriger?
• Die Pflegezeit
• Die Familienpflegezeit
• Pflegeunterstützungsgeld
• Reha für pflegende Angehörige
• Kur für pflegende Angehörige
• Urlaub für pflegende Angehörige
• Rente für pflegende Angehörige
• Zuschuss-Übersicht: Das steht Ihnen zu
• Weitere Unterstützung im Alltag

Durch die häufigsten Fragen verschaffen Sie sich schnell einen Überblick.

Definition: Wer ist pflegender Angehöriger?

Pflegende Angehörige müssen nicht immer Familienmitglieder sein. Auch Freunde, Nachbarn oder Bekannte können diese Rolle übernehmen und haben dann Anspruch auf Leistungen der Pflegekasse. Ihre Bedeutung ist enorm: Etwa 80 % der Pflegebedürftigen in Deutschland werden zu Hause betreut, und mehr als die Hälfte davon allein durch Angehörige ohne Pflegedienst. Rund ein Viertel kombiniert die eigene Pflege mit Unterstützung durch professionelle Dienste.

• Pflegende Angehörige sind Familienangehörige, Freunde, Bekannte oder Nachbarn, die die Versorgung eines Pflegebedürftigen in der häuslichen Umgebung allein oder mit der Unterstützung eines Pflegedienstes übernehmen.
• Wer unentgeltlich und nicht erwerbstätig einen Menschen mit Pflegegrad 2 bis 5 pflegt, ist für die Dauer der pflegerischen Tätigkeit unfall-, arbeitslosen- und rentenversichert.
• Hierzu muss die Pflege in einer häuslichen Umgebung erfolgen und einen Mindestumfang von 10 Stunden pro Woche aufweisen. Die pflegende Person darf außerdem nicht mehr als 30 Stunden pro Woche erwerbsmäßig tätig sein.

Gesetzliche Definitionen für pflegende Angehörige

Das Sozialgesetzbuch beinhaltet die wesentlichen Inhalte des Sozialrechts. Wichtige Regelungen für die Pflege finden sich vor allem im elften Buch: Soziale Pflegeversicherung (SGB XI). Gesetzestexte sind hochschwellig und dadurch grundsätzlich schwer verständlich. Im Folgenden finden Sie daher die für pflegende Angehörige wichtigsten Paragrafen im Wortlaut mit anschließender Erklärung.

„Pflegepersonen(1) im Sinne dieses Buches sind Personen, die nicht erwerbsmäßig(2) einen Pflegebedürftigen im Sinne des § 14(3) in seiner häuslichen Umgebung(4) pflegen. Leistungen zur sozialen Sicherung nach § 44(5) erhält eine Pflegeperson nur dann, wenn sie eine oder mehrere pflegebedürftige Personen wenigstens zehn Stunden wöchentlich, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage in der Woche, pflegt.“¹

1. Pflegepersonen: Pflegepersonen: Das Sozialgesetzbuch bezeichnet pflegende Angehörige pauschal als Pflegepersonen und weitet den Begriff so auch auf Freunde, Verwandte und Bekannte aus. Damit diese im Pflegealltag rechtsverbindlich handeln können – zum Beispiel bei Anträgen, Verträgen oder Gesprächen mit Behörden – ist eine Generalvollmacht häufig unerlässlich.
2. Nicht erwerbsmäßige Pflege: Die Pflege wird dann als erwerbsmäßig bezeichnet, wenn die Pflegeperson selbstständig als Pflegekraft tätig oder in einem Pflegedienst angestellt ist. Wenn die Pflegeperson kein Familienangehöriger ist, wird die Pflege als erwerbsmäßig bezeichnet, wenn die finanzielle Entschädigung der Pflege die Höhe des Pflegegelds überschreitet.
3. Pflegebedürftige im Sinne des § 14: Als pflegebedürftig gelten Personen, bei denen ein Pflegegrad zwischen 1 und 5 ermittelt wurde.
4. Pflege in häuslicher Umgebung: Als häusliche Umgebung gelten das eigene Zuhause des Pflegebedürftigen und das Zuhause der Pflegeperson. Auch das betreute Wohnen und Senioren-Wohngemeinschaften zählen per Gesetz als Pflege in häuslicher Umgebung.
5. Leistungen zur sozialen Sicherung nach §44: Wer einen Pflegebedürftigen pflegt, der mindestens Pflegegrad 2 aufweist, ist für die Zeit der pflegerischen Tätigkeit unfall-, arbeitslosen- und rentenversichert. Das gilt nur dann, wenn die Pflegeperson neben der Pflege nicht mehr als 30 Stunden wöchentlich einem Beruf nachgeht. Mehr Informationen hierzu finden Sie hier.

„Pflegebedürftige der Pflegegrade 2 bis 5 haben bei häuslicher Pflege Anspruch auf körperbezogene Pflegemaßnahmen(1) und pflegerische Betreuungsmaßnahmen sowie auf Hilfen bei der Haushaltsführung(2) als Sachleistung – häusliche Pflegehilfe(3).“²

1. Anspruch auf körperbezogene Pflegemaßnahmen: Diese Maßnahmen werden auch als Grundpflege bezeichnet und umfassen Waschen, Duschen, Baden, Kämmen, Mund- und Zahnpflege, Rasieren, Hilfe bei Darm- und Blasenentleerung, An- und Auskleiden, Hilfe beim (Auf-)Stehen und Treppensteigen sowie Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme.
2. Hilfen bei der Haushaltsführung: Diese Hilfen beinhalten Kochen, Spülen, Reinigen und Aufräumen der Wohnung, Waschen und Wechseln der Wäsche und Kleidung, Einkaufen, Unterstützung im Alltag und Unterstützung bei der Nutzung von Dienstleistungen, z. B. von Haushaltshilfen.
3. Häusliche Pflegehilfe als Sachleistung: Gemeint sind hier die Pflegesachleistungen, die ein Leistungsbudget für die Finanzierung von häuslicher Pflegehilfe beinhalten. Die Leistungen sind nach Pflegegrad gestaffelt und werden für Pflegegrad 2 bis 5 gewährt. Hierüber werden ambulante Pflegedienste finanziert.

Rechte und Entlastungsangebote für pflegende Angehörige

Pflegen und arbeiten – für viele Angehörige gehört diese Doppelbelastung zum Alltag. Doch besonders bei plötzlich auftretender Pflegebedürftigkeit ist beides oft kaum vereinbar.

Pflegepersonen können sich deshalb von der Arbeit freistellen lassen und erhalten dafür eine Entgeltersatzleistung. Wir erklären Ihnen, wer Anspruch auf diese Leistungen hat und wie Sie diese beantragen können.

Die Pflegezeit

Wenn Sie einen Angehörigen pflegen, können Sie sich einmalig für bis zu sechs Monate von der Arbeitsleistung freistellen lassen, wenn die folgenden Punkte eingehalten werden:

• Die zu pflegende Person hat einen Pflegegrad.
• Sie sind naher Angehöriger des Pflegebedürftigen.
• Sie arbeiten in einem Betrieb mit mehr als 15 Beschäftigten.
• Sie sind nicht verbeamtet.

Auf die Pflegezeit haben Sie einen Rechtsanspruch. Das heißt, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen die Inanspruchnahme nicht verbieten kann. Sie müssen allerdings eine schriftliche Vereinbarung treffen und unterliegen einer Nachweispflicht: Sie müssen die Pflegebedürftigkeit Ihres Angehörigen in Form einer Bescheinigung des Medizinisches Dienstes der Krankenkassen oder der Pflegekasse nachweisen. Hier reicht auch der Bescheid über den Pflegegrad aus. Beamte haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Pflegezeit. Es gelten die beamtenrechtlichen Regelungen auf Bundes- und Länderebene.

Die Familienpflegezeit

Für die Pflege Ihres Angehörigen können Sie sich einmalig für bis zu 24 Monate teilweise von der Arbeitsleistung freistellen lassen, wenn die folgenden Voraussetzungen gegeben sind:

• Die zu pflegende Person hat einen Pflegegrad.
• Sie sind naher Angehöriger des Pflegebedürftigen.
• Die Pflege findet in häuslicher Umgebung statt.
• Sie arbeiten in einem Betrieb mit mehr als 25 Beschäftigten.
• Sie arbeiten weiterhin mindestens 15 Stunden pro Woche.

Auch für die Familienpflegezeit besteht ein rechtlicher Anspruch, wenn die Voraussetzungen gegeben sind – es bedarf also keiner Zustimmung seitens Ihres Arbeitgebers. Allerdings muss auch hier eine schriftliche Vereinbarung getroffen werden und Sie müssen die Pflegebedürftigkeit Ihres Angehörigen nachweisen. Beamte haben keinen grundliegenden Anspruch auf Familienpflegezeit, hier gelten die beamtenrechtlichen Regelungen auf Bundes- und Länderebene.

Gut zu wissen: Pflegezeit und Familienpflegezeit können kombiniert werden und dürfen zusammen maximal 24 Monate dauern. Zur finanziellen Unterstützung bietet das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) ein zinsloses Darlehen, das während der Freistellung monatlich ausgezahlt und später in Raten zurückgezahlt wird. Die Höhe richtet sich unter anderem nach Gehalt, Steuerklasse und reduziertem Arbeitsumfang.

Pflegeunterstützungsgeld

Wenn ein naher Angehöriger plötzlich pflegebedürftig wird, besteht der Anspruch auf 10 Tage Sonderurlaub für pflegende Angehörige. In dieser Zeit dürfen sie der Arbeit fernbleiben, um die Pflege zu organisieren. Zusätzlich können sie bei der Pflegekasse das Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatz beantragen. Voraussetzung ist, dass die akute Pflegebedürftigkeit ärztlich bestätigt und der Arbeitgeber sofort informiert wird.

Auszeiten und Erholung für pflegende Angehörige

Rund um die Uhr für einen pflegebedürftigen Menschen da sein, arbeiten und den Haushalt stemmen – das hält niemand dauerhaft durch. Pflegende Angehörige brauchen Auszeiten.

Es gibt dafür gesetzlich geregelte Entlastungsangebote, doch viele kennen sie nicht oder verlieren sich im Paragrafen-Dschungel. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine Auszeit gut planen und echte Erholung finden.

Reha für pflegende Angehörige

Pflegende Angehörige stehen oft dauerhaft unter hoher Belastung, mit Folgen für Körper und Psyche. Deshalb haben Sie als Pflegeperson einen gesetzlichen Anspruch auf eine Reha, wenn Sie einen nahen Angehörigen betreuen.

Eine solche Maßnahme kann Ihre Gesundheit stärken, muss jedoch zuvor beantragt werden. Hier haben wir Ihnen alles zum Thema Reha für pflegende Angehörige zusammengefasst.

Kur für pflegende Angehörige

Eine Kur gibt pflegenden Angehörigen Zeit für sich und hilft, neue Energie zu tanken. Sie haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch darauf: Im Unterschied zur Reha dient die Kur der Vorsorge, damit gesundheitliche Probleme gar nicht erst entstehen.

Auch sie muss ärztlich verordnet werden. Alles über Kuren für pflegende Angehörige finden Sie hier.

Urlaub für pflegende Angehörige

"Wer übernimmt die Pflege, wenn ich nicht da bin?" Diese Frage kennt jeder pflegende Angehörige. Doch auch für pflegende Angehörige ist es wichtig, Urlaub zu machen. Damit Sie wissen, welche Optionen Sie für die Urlaubsvertretung haben, sind alle wichtigen Informationen in dieser PDF zusammengestellt:

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Rente für pflegende Angehörige
So erhalten Sie die sogenannte "Pflegerente"

Sie pflegen eine oder mehrere Personen ehrenamtlich? Dann haben Sie unter Umständen einen Rentenanspruch für Ihre Pflegetätigkeit. Wer wegen der häuslichen Pflege eines Pflegebedürftigen nur eingeschränkt oder gar nicht mehr erwerbstätig sein kann und einen Mindestpflegeumfang erfüllt, ist in der gesetzlichen Rentenversicherung mitversichert. Das kostet Sie keinen Cent: Die Beiträge werden ausschließlich von der Pflegekasse des Pflegebedürftigen geleistet.

Der Mindestpflegeumfang definiert einige Grundvoraussetzungen:

1. Der Pflegebedürftige hat mindestens Pflegegrad 2.
2. Die Pflegetätigkeit ist nicht erwerbsmäßig.
3. Der Pflegeumfang beträgt mindestens 10 Stunden pro Woche, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage in der Woche.
4. Die Pflege findet in der häuslichen Umgebung statt.

Außerdem darf neben der Pflegetätigkeit eine Beschäftigung oder selbstständige Tätigkeit nur dann ausgeführt werden, wenn diese einen Umfang von 30 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Sie erfüllen alle diese Voraussetzungen? Dann füllen Sie den "Fragebogen zur Zahlung der Beiträge zur sozialen Sicherung für nicht erwerbs­mäßige Pflege­personen" aus und senden Sie diesen an die Pflegekasse Ihres Angehörigen.

• Hier finden Sie einen Vordruck: Fragebogen für die Pflegerente
  
• Mehr Informationen finden Sie in der kostenlosen Broschüre der Rentenversicherung: Download (PDF, 449 KB)

Checkliste: Plötzlicher Pflegefall

1. Pflegegrad beantragen
   Stellen Sie sofort einen formlosen Antrag bei der Pflegekasse. Nur mit Pflegegrad gibt es finanzielle Leistungen. Die Kasse muss binnen zwei Wochen einen Begutachtungstermin anbieten.
2. Erstberatung nutzen
   Nach dem Antrag haben Sie Anspruch auf eine kostenlose Pflegeberatung nach § 7a. Diese hilft bei der Organisation der ersten Schritte und der Vorbereitung auf die Begutachtung.
3. Pflegekurse besuchen
   Nutzen Sie kostenlose Pflegekurse der Pflegekasse – auf Wunsch auch zu Hause. Beachten Sie: Erstberatung und Pflegekurse ersetzen nicht die verpflichtende Beratung nach § 37.3 ab Pflegegrad 2.
4. Notfallplan erstellen
   Überlegen Sie früh, wer kurzfristig einspringen kann, wenn Sie selbst ausfallen. Klären Sie Vertretungsmöglichkeiten im Familien- oder Bekanntenkreis.
5. Ruhe bewahren
   Ein plötzlicher Pflegefall ist belastend. Nehmen Sie sich Auszeiten, holen Sie Unterstützung im Umfeld und tauschen Sie sich mit anderen Pflegepersonen aus.

Finanzielle Unterstützung und Zuschüsse für pflegende Angehörige

Zuschüsse bringen erst dann einen Nutzen, wenn pflegende Angehörigen sie auch kennen. Doch oft sind auch nach langer Pflege viele Leistungen noch unbekannt, und vor allem ungenutzt. In der Tabelle finden Sie wichtige Leistungen, die Ihnen für die Pflege Ihres Angehörigen zustehen. Sie haben Fragen zu den Zuschüssen oder sind auf der Suche nach passenden Dienstleistern? Wir unterstützen Sie gerne kostenlos.

Steuerliche Entlastung für pflegende Angehörige

Pflegende Angehörige werden über den Pflege-Pauschbetrag steuerlich entlastet. Dieser Pauschbetrag gilt pro pflegebedürftiger Person. Wenn Sie also zwei Personen pflegen, dürfen Sie auch den doppelten Pauschbetrag absetzen. Teilen Sie sich die Pflege aber mit mehreren Personen, dürfen Sie den Pauschbetrag auch nur anteilig absetzen. Der Pauschbetrag wird in der Anlage "Außergewöhnliche Belastungen" in der jährlichen Steuererklärung geltend gemacht.

Praktisch: Für den Pauschbetrag müssen Sie keine Nachweise sammeln. Trotzdem gibt es ein paar Voraussetzungen, um den Pflege-Pauschbetrag abzusetzen:

1. Der Pflegebedürftige muss eine nahestehende Person oder ein Angehöriger sein.
2. Die Pflege muss in einer häuslichen Umgebung stattfinden.
3. Die Pflege muss unentgeltlich erfolgen. Pflegegeld ist hiervon ausgenommen.

Pflegekosten und Elternunterhalt
Müssen pflegende Angehörige für die Pflegekosten aufkommen?

Oft reicht die Rente nicht für die Pflegekosten. Müssen Angehörige dann zahlen? Dank des Angehörigen-Entlastungsgesetzes (seit 01.01.2020) meist nicht: Kann der Pflegebedürftige die Kosten nicht tragen, übernimmt das Sozialamt die „Hilfe zur Pflege“. Ein Rückgriff auf Angehörige ist heute nur noch in wenigen Ausnahmefällen möglich.

Denn nach dem Angehörigen-Entlastungsgesetz müssen die Kinder nur dann für ihre pflegebedürftigen Eltern aufkommen, wenn das jährliche Einkommen einer Einzelperson mehr als 100.000 Euro brutto beträgt. Das gleiche gilt für die Eltern von erwachsenen pflegebedürftigen Kindern. Diese Regelung gilt immer für das Alleineinkommen einer Einzelperson. Sollte eine Person zusammen mit dem Einkommen seines Ehepartners auf mehr als 100.000 Euro Jahresgehalt kommen, ist das nicht relevant. Nur, wenn eine Einzelperson allein mehr als 100.000 Euro pro Jahr verdient, muss Unterhalt für Pflegekosten gezahlt werden.

Enkelkinder müssen nie für die Pflegekosten der Großeltern aufkommen. Auch die Geschwister und Schwiegerkinder von pflegebedürftigen Personen sind nicht zu Zahlungen verpflichtet, egal, wie viel sie verdienen. Für Ehepartner gilt diese Regelung aber nicht. Hier wird aber ein Schonvermögen zugestanden. Das Schonvermögen beträgt 5.000 Euro pro Ehepartner, sodass bei Eheleuten ein Gesamtschonvermögen von 10.000 Euro verbleibt, welches nicht angerechnet werden darf. Im Klartext heißt das: Ersparnisse von 5.000 Euro pro Ehepartner dürfen nicht für die Deckung der Pflegekosten gepfändet werden.

Weitere Unterstützung im Alltag

Pflegende Angehörige können auf zahlreiche Unterstützungsangebote zurückgreifen, die den Alltag spürbar erleichtern. Eine wichtige Hilfe ist die stundenweise Seniorenbetreuung, bei der geschulte Betreuungskräfte Haushaltstätigkeiten übernehmen, bei der Nahrungszubereitung helfen und für soziale Aktivitäten wie Gespräche, Spiele oder Spaziergänge sorgen.

Für die Finanzierung nutzen Sie den sogenannten Entlastungsbetrag. Alle Personen mit einem Pflegegrad erhalten pro Monat 131 Euro Entlastungsleistungen. Die Leistung verfällt nicht am Monatsende, sondern immer erst zum 30. Juni des Folgejahres. Jährlich sind so maximal 1.572 Euro Zuschuss abrufbar.

Für längere Auszeiten bietet sich die Verhinderungspflege an: Bei Pflegegrad 2–5 stehen hierfür jährlich 1.685 Euro zur Verfügung, um die Pflege zeitweise von Angehörigen, Freunden, Pflegediensten oder einer sogenannten 24 Stunden Betreuungskraft zu übernehmen. Seit Juli 2025 gibt es das sogenannte neue Entlastungsbudget. Dadurch stehen Ihnen 3.539 Euro zur flexiblen Nutzung für Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege zur Verfügung.

Darüber hinaus unterstützen verschiedene Hilfsmittel die häusliche Pflege: Der Hausnotruf ist in der Basisversion meist vollständig erstattungsfähig und bietet Sicherheit im Notfall.

Für Pflegehilfsmittel zum Verbrauch zahlt die Pflegekasse Betroffenen mit Pflegegrad monatlich 42 Euro, etwa für Desinfektionsmittel oder Bettschutzauflagen. Zusätzlich können über die Wohnumfeldverbesserung bis zu 4.180 Euro pro Person für notwendige Umbauten beantragt werden. Zum Beispiel für einen Treppenlift oder eine barrierearme Badsanierung. Diese Maßnahmen erhöhen die Sicherheit und machen die Pflege zu Hause deutlich einfacher.

Antworten auf die häufigsten Fragen